🌇🔨💃
365bet.net
365bet.cnm
365bet app
365bet1
365betway
3659bet
36557bet
365bet6312880q?
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看365bet官网首页,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源365bet官网首页,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者365bet官网首页,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🌨(撰稿:邢岚仁)陈梦爸爸心疼女儿到哽咽
2024/08/08江之睿🏯
台媒:台军自残问题日益严重,死亡人数已超过车祸“成军人意外死亡首位”
2024/08/08邱曼邦📫
法国阿根廷赛后冲突
2024/08/08匡兰宁⛯
中青网评:用“小指标”拉近司法审判质效“温差”
2024/08/08湛欣程✄
俄海军频繁远航欧美加紧搜集情报
2024/08/08邵茜云🏷
中国队首获赛艇世界杯男子四人双桨冠军
2024/08/07广苑峰🧜
把活态的乡土文化传下去
2024/08/07古芝堂🧝
特朗普称已同福克斯新闻台约定9月4日与哈里斯举行辩论
2024/08/07耿君娣e
匈牙利外长:匈牙利向欧盟委员会表明克罗地亚不是可靠的石油过境国
2024/08/06瞿建瑶i
欧美游泳运动员赛后脸全变紫,是什么原因?凭什么几百次药检我们
2024/08/06伊莲伯❨