💆💮🈶
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样明昇体育官方,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象明昇体育官方,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使明昇体育官方,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议明昇体育官方,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益明昇体育官方,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发明昇体育官方,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
👰(撰稿:冯志莺)2010年-甘肃舟曲县发生特大泥石流
2024/08/08司空平策⛝
英伟达回应AI芯片少
2024/08/08弘学艳☑
2002年-北京大学山鹰社登山队五名队员不幸遇难
2024/08/08闻人龙澜🆔
人民城市·五周年 | 打造国家级社区运动健康中心,幸福样板在杨浦这里实践| 打造国家级社区运动健康中心,幸福样板在杨浦这里实践
2024/08/08田佳蓝🍹
国能长江01轮顺利完成试航任务
2024/08/08吴枝婕📗
共同富裕看浙里|共同富裕生活长啥样?“样板村”的村民这样说|共同富裕生活长啥样?“样板村”的村民这样说
2024/08/07史岚毅😁
始终坚持从政治上建设和掌握军队
2024/08/07通磊民🎱
新华鲜报丨平均5天拓展一个新站点!西部陆海新通道5年跑出“加速度”
2024/08/07宗政娇良a
2024湖北高考高职高专录取查询时间及入口
2024/08/06吉婷亮r
《每周质量报告》 20240414 “轻医美” 岂能轻易变美
2024/08/06姜琦琼☌